10 de abril de 2026, 08:22
Impulsamos un modelo innovador de selección para fortalecer el servicio de estacionamiento regulado, incorporando talento alineado con la atención directa a la ciudadanía y la gestión eficiente del espacio público.
Hemos puesto en marcha un nuevo proceso de selección innovador y con un enfoque digital, vinculado al servicio de estacionamiento regulado (SER), con el objetivo de reforzar nuestra operativa en la vía pública y seguir mejorando la atención que prestamos a la ciudadanía.
Esta selección permitirá incorporar perfiles alineados con nuestro modelo de servicio, basado en la cercanía, la atención directa y la gestión responsable del espacio público. Las incorporaciones, que en un inicio serán de carácter temporal, se realizarán en función de las necesidades del servicio, permitiendo adaptar la capacidad operativa a la realidad diaria de la ciudad.
El servicio de estacionamiento regulado constituye una pieza clave en la movilidad urbana, facilitando la rotación de vehículos y el acceso al aparcamiento en zonas de alta demanda. En la actualidad, el sistema cuenta con más de 7.000 plazas reguladas y más de 300 parquímetros operativos, lo que refleja su dimensión y su papel en la organización del espacio urbano.
A través de su labor diaria, el equipo en calle contribuye a que el sistema funcione de forma ordenada, acompañando a las personas usuarias, resolviendo dudas y garantizando el cumplimiento de la normativa. Un trabajo que tiene un impacto directo en la experiencia de la ciudadanía y en el funcionamiento global de la movilidad en la ciudad.
En este sentido, el concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, José Eduardo Ramírez, ha señalado que “reforzar el equipo del servicio de estacionamiento regulado es seguir mejorando cómo funciona la ciudad en el día a día. Hablamos de un servicio que ordena el espacio público, facilita el acceso al aparcamiento y mejora la experiencia de las personas cuando se mueven por la ciudad”.
La convocatoria se desarrollará a través de un modelo estructurado y accesible, disponible en nuestra web (www.sagulpa.com) y gestionado en una primera fase a través de una plataforma digital, lo que supone una innovación en la forma de abordar este tipo de procesos, facilitando la participación y agilizando las fases iniciales.
El diseño del proceso de selección ha evolucionado hacia un modelo más estructurado y adaptado a las necesidades del servicio. En una primera fase, las personas candidatas realizarán un test de habilidades y un test específico sobre la ordenanza municipal de estacionamiento regulado, que permitirán evaluar tanto sus competencias como su conocimiento del puesto.
En función de los resultados y de las necesidades del servicio, el proceso podrá completarse con una entrevista personal, en la que se valorarán la capacidad de adaptación, la orientación al servicio y el encaje con la operativa diaria en la vía pública.
Con este enfoque, avanzamos en un modelo de selección de su equipo, que prioriza la adecuación real al desempeño reforzando la calidad del servicio desde el propio proceso de incorporación.