2 de junio de 2026, 13:53
Reforzamos nuestro compromiso con las personas mediante un nuevo marco laboral que impulsa el desarrollo profesional, la innovación y la adaptación de la organización a los retos futuros de la movilidad urbana y la transformación tecnológica.
Hemos aprobado nuestro V Convenio Colectivo, un acuerdo que marcará el marco laboral de la entidad durante el periodo 2026-2029 y que supone un nuevo paso en la evolución de la empresa hacia un modelo organizativo más innovador, sostenible y centrado en las personas.
El acuerdo, alcanzado entre la dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, ha sido fruto de un proceso de negociación basado en el diálogo, la participación y la búsqueda de soluciones compartidas. Un trabajo conjunto que ha permitido construir un convenio alineado con los nuevos retos de la movilidad urbana, la transformación tecnológica y la evolución de los modelos de trabajo.
El concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y presidente de Sagulpa, José Eduardo Ramírez, ha destacado “la altura de miras y la responsabilidad demostrada por todas las partes durante un proceso de negociación complejo, pero profundamente constructivo”. Asimismo, ha señalado que “este convenio representa una forma moderna de entender las relaciones laborales dentro de una empresa pública, basada en el diálogo, la confianza y la construcción conjunta”.
Ramírez ha señalado además que “el acuerdo no solo mejora las condiciones laborales de la plantilla, sino que también dibuja la Sagulpa del futuro: una entidad preparada para afrontar los nuevos desafíos de la movilidad urbana, la innovación y la sostenibilidad, poniendo siempre a las personas en el centro”.
El nuevo convenio representa un importante avance para la plantilla y para el modelo organizativo de Sagulpa. Entre las principales novedades destaca la implantación de un nuevo modelo de clasificación profesional, adaptado a las actuales realidades organizativas y orientado al desarrollo del talento, la evolución profesional y la aportación de valor dentro de la entidad.
El convenio incorpora además medidas vinculadas a la promoción interna, la formación continua, la conciliación, la desconexión digital, el teletrabajo, el bienestar laboral y la sostenibilidad organizativa, reforzando un entorno de trabajo más flexible y adaptado a las nuevas dinámicas laborales.
Asimismo, se impulsan nuevas herramientas para favorecer la participación activa de la plantilla en la evolución de la organización y seguir fortaleciendo el crecimiento profesional dentro de la empresa.
Desde Sagulpa se ha querido destacar especialmente el clima de entendimiento y colaboración que ha acompañado todo el proceso negociador, agradeciendo la implicación y el compromiso demostrados tanto por la representación sindical como por los equipos negociadores de la entidad.
Con este nuevo convenio, Sagulpa reafirma su compromiso con la mejora continua y consolida un modelo de empresa pública orientado a la innovación, la movilidad urbana sostenible y sobre todo al desarrollo y crecimiento de las personas como pilar estratégico de su evolución.
