30 de julio de 2024, 14:51
Sagulpa es un lugar excelente de trabajo. Así lo ha certificado la compañía Great Place to Work, a partir de encuestas anónimas en las que participaron más del 70% de las personas que trabajan en la empresa y en las que pudieron evaluar tanto las condiciones laborales, como el clima de trabajo, los valores que sustentan la empresa, el trato justo, etc.
De las encuestas realizadas se desprende, por ejemplo, que, en justicia e integridad, siendo un pilar fundamental para la empresa, Sagulpa es muy rigurosa obteniendo un 91% de valoración positiva. También, que el comportamiento de los responsables de la entidad, con un 80% de respuestas positivas, y su compromiso con la empresa (78%), son dos de los aspectos más valorados por las personas que trabajan en Sagulpa.
Asimismo, entre los aspectos más valorados destaca su nueva imagen corporativa, a la que el 81% de las personas encuestadas otorga una valoración positiva, seguida por el orgullo y sentimiento de pertenencia con un 79%, lo que fundamenta que la estrategia de Sagulpa para cohesionar a todas las personas en su misión, visión y propósito avanza con pasos firmes dejando huellas de equipo.
“La certificación como lugar excelente de trabajo, avala los esfuerzos de la empresa por fortalecer las competencias profesionales de la plantilla en paralelo con su desarrollo personal, tal y como recoge el Plan Estratégico de la empresa”, afirmó el concejal de Movilidad, José Eduardo Ramírez.
La obtención de este certificado de Great Place to Work no solo confirma el compromiso de Sagulpa por desarrollar su trabajo con las mejores condiciones y en el mejor clima posible para su plantilla; también la convierten en una empresa atractiva para captar talento, reforzando su impulso a la movilidad urbana sostenible.
Además, la certificación permitirá a la empresa analizar todas las áreas corporativas, y así diseñar mejores prácticas que la ayudarán a mejorar su cultura empresarial.
Y es que, a partir de los datos obtenidos a través de las encuestas, Sagulpa elaborará un diagnóstico de las áreas valoradas y definirá un nuevo paquete de acciones de mejoras que se recogerán en un plan de acción que permitirá a la empresa seguir trabajando en el bienestar de sus equipos.
